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雅虎熱衷于收購失敗的創(chuàng)業(yè)公司,旨在獲取他們工程師
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://www.myanmarsubtitlemovie.com 發(fā)布時(shí)間:2013-08-05

   在瑪麗莎-梅耶爾擔(dān)任雅虎CEO以來,她頻頻出手,收購了幾十家失敗的技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。知情人士透其旨在獲取其工程師。

 (樂學(xué))北京時(shí)間8月4日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,自從瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)掌舵雅虎以來,她總是樂此不疲地收購慘遭滑鐵盧的創(chuàng)業(yè)公司。由于雅虎被視為沒落的網(wǎng)絡(luò)巨頭,因此它很難直接招聘到人才。但同時(shí),由于它擁有充裕的現(xiàn)金,因此它又能夠通過收購的方式來吸納人才。
   雅虎今日收購了Rockmelt公司,該公司一成立就受到了媒體的熱烈追捧,其使命是重塑社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)下的瀏覽器。但是,該公司并未發(fā)展起來,最終變得籍籍無名。于是瑪麗莎-梅耶爾趁勢收購了它。在擔(dān)任雅虎CEO以來,她頻頻出手,收購了幾十家失敗的技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。
   一直以來,梅耶爾飽受媒體詬病,因?yàn)樗召徚撕芏嗪翢o吸引力的創(chuàng)業(yè)公司,其中很多公司甚至都沒有雅虎在其收購聲明中盛贊的那種技術(shù)。但是,梅耶爾收購這些公司不是為了它們的業(yè)務(wù),而是旨在獲取它們的工程師。
《彭博商業(yè)周刊》(Bloomberg Businessweek)在梅耶爾的最新個(gè)人簡介中提到,每當(dāng)她收購一家業(yè)公司的時(shí)候,“雅虎就會(huì)用兩到四年的合同牢牢拴住工程師,然后放手讓他們開發(fā)應(yīng)用程序以及雇用更多的移動(dòng)開發(fā)者,據(jù)兩名熟悉雅虎收購活動(dòng)的知情人士透露。”
  難道從人才市場或大學(xué)聘用程序員不是更便捷或?qū)嵒輪???shí)際情況并非如此。在今日的硅谷,各家公司對于開發(fā)者人才的爭奪非常激烈。《舊金山雜志》(San Francisco Magazine)近日撰文稱,社交游戲公司Zynga剛一解雇數(shù)百名員工,其他公司就已躍躍欲試,準(zhǔn)備雇用這些被裁掉的程序員。而另一些公司也開始降低門檻,為希望回歸的前員工提供機(jī)會(huì)。
   對于像雅虎這樣曾經(jīng)輝煌而現(xiàn)在被新興技術(shù)巨頭超越的公司來說,招聘人才太難。梅耶爾最需要的是移動(dòng)人才,而雅虎由于持股阿里巴巴股份而擁有充裕的現(xiàn)金,于是她找到了這種吸納人才的方法。
   當(dāng)你被人們看成是過時(shí)的網(wǎng)絡(luò)巨頭時(shí),你就很難招到人才了。昔日當(dāng)蘋果收購慘敗的創(chuàng)業(yè)公司Colo時(shí),硅谷存在一種特殊的生態(tài)系統(tǒng)。最好的程序員通常想當(dāng)企業(yè)家,因此他們會(huì)出去融資。如果他們的創(chuàng)業(yè)公司失敗,支持他們的風(fēng)投公司就希望盡可能地收回他們的投資。他們就會(huì)致力于尋找“軟著陸”的方法,說服那些對于人才抱有極大興趣的公司來收購他們的創(chuàng)業(yè)公司。這種方法,又叫做“收購招聘法”,維持著硅谷的長久運(yùn)轉(zhuǎn)。
    時(shí)間會(huì)告訴我們梅耶爾的戰(zhàn)略是否湊效。雅虎新推出的iPhone版Weather應(yīng)用程序贏得了掌聲和回報(bào),證明了它有能力開發(fā)出時(shí)髦的移動(dòng)產(chǎn)品。雖然雅虎的財(cái)務(wù)水平持續(xù)下滑,但是它的流量和用戶活躍人數(shù)卻
逆勢上漲。最為重要的是,該公司財(cái)報(bào)顯示,在第二季度,該公司人員縮減了59%。也許雅虎注入的新鮮
血液能夠幫助該公司長久以來士氣低落的局面得到改觀。

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