吳小姐：18025191157
王小姐：18929120960
UV返修水/返工水
UV返修水,UV返工水,附著力促進(jìn)劑,翻修水,UV不良返工水.東莞炅盛塑膠科技，專(zhuān)注各種底材噴涂噴漆附著力促進(jìn)劑15年！...
桶.jpg)
TR90處理劑
TR90處理劑,TR90附著力處理劑,TR90底涂劑,TR90底油,TR90底漆,TR90底水...
硅油清洗劑
硅油清洗劑,環(huán)保硅油清洗劑,中性環(huán)保去硅油清洗劑...
PP底水
PP底水,PP真空電鍍底水 PP真空電鍍前處理水 炅盛處理劑...
尼龍底水
尼龍底水,尼龍?zhí)幚韯?尼龍?zhí)幚硭?尼龍PA底水,尼龍pa,尼龍打底水,尼龍附著力促進(jìn)劑,尼龍底水,尼龍加玻纖底水,pa促進(jìn)劑,尼龍噴涂底水...
金屬底水
金屬底水,金屬附著力處理劑,金屬附著力促進(jìn)劑,鋁合金處理水,鎂合金處理水,金屬表面處理劑...
硅油清潔劑系列
清潔劑系列,打底水,處理劑,...
TPU處理劑,TPU真空電鍍處理劑,TPU油污處理劑,TPU真空電鍍油污處理劑,TPU處理水,TPU底水,TPU附著力促進(jìn)劑...
新聞中心
您現(xiàn)在的位置：首頁(yè) >> 新聞中心
富士康大量員工遭分流，工人強(qiáng)烈不滿(mǎn)分流方案
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://www.myanmarsubtitlemovie.com 發(fā)布時(shí)間：2013-07-26
近日，記者接到來(lái)自富士康科技集團(tuán)下屬群康科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“群康科技”)的員工投訴信，稱(chēng)群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面臨分流。
而據(jù)富士康回應(yīng)，分流是正常情況，面臨分流人員其實(shí)更多，有近4000人，采取了三類(lèi)分流方案。一種少見(jiàn)的新情況是，工齡較長(zhǎng)員工集體表示希望被富士康辭退，而富士康表示希望員工留下。
據(jù)爆料人史先生介紹，群康科技停工有兩個(gè)部門(mén)，分別始于5月和6月，影響約2000余人，一開(kāi)始，分科長(zhǎng)、經(jīng)理等陸續(xù)調(diào)往富士康其他事業(yè)部門(mén)，而余下千名員工等待分流?，F(xiàn)在，待工員工每月拿著2000多元的基本工資，還需繳納三險(xiǎn)一金、房租等。
史先生稱(chēng)，公司曾多次安排招聘會(huì)，以期能將員工分流出去，而這種方式只解決10%的員工就業(yè)，還千余名員工坐在板凳上沒(méi)事做。目前，待分流員工的平均工齡在3—5年，高級(jí)別的是生產(chǎn)線(xiàn)上的組長(zhǎng)，更高級(jí)別的都被富士康直接調(diào)到其他工廠，或是自己找其他工廠接收，且崗位薪資都不會(huì)有太多的變化。
一位李姓員工的想法折射出了集體擔(dān)憂(yōu)：85%左右的待分流員工將于今年10月31日勞動(dòng)合同到期。如果員工不接受分流，簽訂新勞動(dòng)合同，將會(huì)按正常程序與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司不需要承擔(dān)任何遣散費(fèi)用。
對(duì)此，史先生稱(chēng)，按法律程序，遣散費(fèi)用是員工的工齡與每年的平均工資相乘，每個(gè)員工大約會(huì)獲得1萬(wàn)多元的補(bǔ)償。而如果公司拖到10月份合同到期，就無(wú)需花費(fèi)大量的裁員成本。
據(jù)群康科技工會(huì)工作人員李曉冰昨日介紹，工會(huì)調(diào)查了解，老員工主要擔(dān)心分流后薪資會(huì)更低，職務(wù)調(diào)動(dòng)會(huì)變更差。而據(jù)一位員工向南方日?qǐng)?bào)記者透露，除了擔(dān)心未來(lái)不確定，自己對(duì)以往多次遭遇被分流的經(jīng)歷有所失望。他們每個(gè)人至少被分流過(guò)一次，雖然底薪職位不變，但是在一個(gè)新崗位，一切都需重新起步。而協(xié)商裁員的話(huà)可以獲得補(bǔ)償。
工人越級(jí)談訴求被警告
據(jù)多名爆料員工稱(chēng)，群康科技員工在工廠停工之后，曾向富士康集團(tuán)工會(huì)反映過(guò)員工訴求，希望與群康科技達(dá)成協(xié)議裁員，公司給出一定的補(bǔ)償，但是這種訴求有去無(wú)回。
在集團(tuán)工會(huì)沒(méi)有做出回應(yīng)的情況下，員工又登門(mén)在訴求窗口找到了深圳市總工會(huì)，深圳市總工會(huì)回應(yīng)稱(chēng)會(huì)協(xié)調(diào)富士康集團(tuán)工會(huì)，但是否協(xié)調(diào)員工尚未得知。
無(wú)奈之下，群康科技數(shù)名員工集體找到了富士康集團(tuán)副總裁戴正吳及數(shù)名高層，希望協(xié)商裁員。戴正吳稱(chēng)集團(tuán)不會(huì)主動(dòng)裁員，并承諾一周內(nèi)答復(fù)。但三周過(guò)去了，除當(dāng)天下午員工填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷，沒(méi)有回應(yīng)。
員工集體“上訪”戴正吳后，還被群康科技相關(guān)主管部門(mén)當(dāng)面警告，稱(chēng)不能跨級(jí)上訴，如再次發(fā)生則開(kāi)除。受訪員工介紹，在與公司溝通的過(guò)程中，缺乏更高級(jí)別的對(duì)話(huà)對(duì)象，與員工說(shuō)上話(huà)的僅僅是人資部門(mén)的經(jīng)理，負(fù)責(zé)龍華區(qū)的主管基本上不到公司來(lái)。
三種分流方案供選擇
昨日，富士康科技集團(tuán)及群康科技人事主管接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪稱(chēng)，現(xiàn)階段富士康下屬群康科技公司存在的停產(chǎn)待工消息不屬實(shí)，實(shí)則為公司內(nèi)部員工的一次正常分流，但員工工作量確有起伏，而且，與以往分流不同，這次最大特點(diǎn)，是大部分待分流員工希望“被解職”，以3—5年工齡的老員工為主。
富士康集團(tuán)媒體部總監(jiān)劉坤介紹，在富士康，員工分流是很正常的現(xiàn)象，一個(gè)工廠處于淡季時(shí)，員工就可能被分流到處于生產(chǎn)旺季的工廠，員工都是一個(gè)地區(qū)之間的分流。他稱(chēng)，分流并不表示富士康內(nèi)遷，只是群康科技業(yè)務(wù)有所調(diào)整。
劉坤介紹，對(duì)于分流富士康有三種解決方案：
一類(lèi)是員工返鄉(xiāng)，現(xiàn)在富士康已在河南鄭州和四川成都建立了大型工廠，而富士康的員工大部分都來(lái)自河南，所以返鄉(xiāng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；二類(lèi)是分流到其他城市，公司給予一定的安家補(bǔ)償，已婚者補(bǔ)償1500元，未婚者補(bǔ)償1000元，管理層是1500—2000元之間，底薪按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就高不就低；三類(lèi)是員工分流到深圳其他事業(yè)群，根據(jù)“四不變”(工作地點(diǎn)、就職崗位、薪資福利和法人代表均不變)的原則進(jìn)行分流。
員工分流保證薪資等級(jí)
劉坤稱(chēng)，投訴的員工史先生提供的數(shù)據(jù)其實(shí)有誤，目前群康科技待分流員工已分流至其他事業(yè)群的有736人，其中，回河南工廠工作的有4人，自愿去寧波的有190人?，F(xiàn)在工廠還有3456名待分流人員。
至于剩下的3456名員工的現(xiàn)狀，群康科技中國(guó)區(qū)人資處處長(zhǎng)黃墩富稱(chēng)：“目前，工廠雖然有一些設(shè)搬離，但是員工仍舊正常上下班，甚至因?yàn)椴糠秩藛T分流，有的業(yè)務(wù)量還加大，部分員工還需加班。”
黃墩富介紹，群康科技為了解決員工分流問(wèn)題，從5月至今，舉辦了56場(chǎng)說(shuō)明會(huì)和座談會(huì)，希望給員更多進(jìn)入其他集團(tuán)事業(yè)群的機(jī)會(huì)，7月底，計(jì)劃還有10場(chǎng)。
“員工想被辭，我們不愿意。”劉坤表示，雖然群康科技舉辦數(shù)場(chǎng)說(shuō)明會(huì)與座談會(huì)，但老員工更期待的是能夠“被辭退”。對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，裁員支付的補(bǔ)償金是巨大的，特別是下屬群康科技75%員工平均工齡都達(dá)到了3—5年，有的是15年工齡，也有經(jīng)理級(jí)員工。
“從公司的角度而言，也不希望這么多老資歷的員工被辭退，也是不允許的，而且富士康完全有消化能力，現(xiàn)在我們還在對(duì)外招聘新員工。而且，大量操作熟練的工人也是很稀缺的，不會(huì)辭退，對(duì)員工的分流也會(huì)保證薪資和等級(jí)不降低，并愿意到期時(shí)與員工續(xù)約。”劉坤表示，如果員工覺(jué)得有不合法之處，可以去勞動(dòng)訴訟，由法院給出判決結(jié)果，依照法院判決執(zhí)行。希望一切行動(dòng)以法律為底線(xiàn)。
建議協(xié)商對(duì)話(huà) 合理解決分歧
律師說(shuō)法
勞動(dòng)合同法律師黃彪分析，富士康主動(dòng)辭退大批員工是成本最高的，按兵不動(dòng)的成本會(huì)相對(duì)少，而分流成功則最受益。員工或許碰到的情況是，要么服從富士康分流，要么辭職或不續(xù)約。員工選擇分流時(shí)新單位如果延續(xù)舊工齡，會(huì)比員工主動(dòng)解除合同或者到期不續(xù)約的損失要小。但具體情況會(huì)有差別，需要專(zhuān)業(yè)人士具體分析。
據(jù)劉坤介紹，員工分流到富士康其他事業(yè)群，每個(gè)事業(yè)群是獨(dú)立法人。另一位勞動(dòng)合同法律師何遠(yuǎn)程稱(chēng)，假如經(jīng)過(guò)認(rèn)定，分流去的新事業(yè)群屬于與新主體簽約新合同，員工可以通過(guò)法律認(rèn)定舊合同里對(duì)分流的法律責(zé)任進(jìn)行維權(quán)。何遠(yuǎn)程稱(chēng)，暫時(shí)不建議數(shù)以千計(jì)員工打官司，而是建議通過(guò)雙方協(xié)商對(duì)話(huà)來(lái)合理解決分歧。
上一篇：新社?？ò嗽驴墒褂?，醫(yī)保局提醒大家舊卡別急著丟棄
下一篇：北京取消英語(yǔ)水平考試，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)跟學(xué)生“減負(fù)”相關(guān)