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統(tǒng)計上看，收入高者遠(yuǎn)比收入低者幸福

在關(guān)于“收入與幸福”的研究中，還有一個公認(rèn)的論斷，“在一個國家內(nèi)，即在同一個社會發(fā)展水平條件下，富人的平均幸福和快樂水平高于窮人”。在發(fā)展中國家，這個論斷尤其成立。在一項2007年的對武漢市城鎮(zhèn)居民的主觀幸福感狀況調(diào)查中，收入對主觀幸福感的影響尤為明顯。在滿分為10分的幸福感打分中，月收入500以下的平均只打了4.5分，月收入500至1000的為5.3分，月收入1000至2000的為5.9分，月收入2000至5000的為6.4分，超過5000的則達(dá)到了7.7分。

這意味著，窮人雖然可以找窮樂子，富人也有富人特有的煩惱，但總體上看，富人的幸福程度比窮人要高得多。例如演藝圈，雖說人紅是非多，但收入擺在哪里，藝人們隨時能夠去馬爾代夫、巴厘島度假，窮人們則可能一輩子出不了國。范冰冰大手筆可以為旗下工作室所有員工包辦婚禮，而一個普通人則可能要為一次婚禮消耗巨大的積蓄，幸福得打折。又比如官員，雖然在中國當(dāng)官員也確實有不少風(fēng)險，但眾多的“灰色收入”已足夠回報他們普通百姓畢生難享的幸福。
 
 
 體制內(nèi)工作者比體制外工作者更幸福

在國內(nèi)關(guān)于“主觀幸福感與職業(yè)”的諸多研究中，也有一個公認(rèn)的判斷，即公務(wù)員、事業(yè)單位和國企工作人員的幸福程度要比體制外的職業(yè)普遍更高。原因很簡單，因為在政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作,

意味著完善的福利體系和較高的社會地位。從這些單位招聘的火熱程度就可以看出來——醫(yī)生、教師們當(dāng)然有埋怨自己職業(yè)不幸福的理由，但從多少碩士、博士為一個小學(xué)教職爭破頭來看，“體制內(nèi)”的誘惑仍是遠(yuǎn)超“體制外”的。
 
 
 為更不幸者鼓與吹，為積極的生活態(tài)度叫好

在社會上，還有許多真正的弱勢群體，連發(fā)出聲音幾乎都做不到，即使發(fā)出了聲音往往也非常弱小——包括孤寡老人，外來務(wù)工人員、失業(yè)下崗人員等等，多種調(diào)查研究都顯示，這些人才是“最不容易”的，而“高曉松體”中恰恰缺乏他們的身影。比起他們，很多行業(yè)的所謂“不容易”都算不上什么。一個有良心的社會，應(yīng)該為這些更不幸者鼓與吹，力求在社會保障和收入分配政策上, 讓更多的資源向其傾斜, 如對其子女引入免費(fèi)教育, 保障他們的受教育權(quán)利；使他們有能力支付醫(yī)療費(fèi)用, 保障其醫(yī)療和公共衛(wèi)生享有權(quán)，等等。而不是以“誰都不容易”為借口抱緊自己的既得利益。

此外，說“不容易”簡單，克服“不容易”難，還記得“北漂小伙花6400元建蛋形小屋”么？雖然這個“蝸居”最因違建終被強(qiáng)行拆除，但這小伙子的積極的生活態(tài)度卻是每個人所該學(xué)習(xí)的。